2012年劳务派遣服务合同（劳务服务）范本及要点解析

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在2012年正值《劳动合同法》修正案颁布前后，相关法律法规对劳务派遣的规制日趋严格。本文提供一份2012年劳务派遣服务合同（劳务服务）的参考范本，并解析其中的关键条款，旨在帮助用工单位与劳务派遣单位明确双方权利义务，防范法律风险。

一、合同双方

甲方（用工单位）：
住所地：
法定代表人：

乙方（劳务派遣单位）：
住所地：
法定代表人：

鉴于甲方因生产经营需要，需接受乙方提供的劳务派遣服务，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。

二、派遣岗位及人员

1. 派遣岗位：甲方根据生产需要，将_岗位（工种）的工作交由乙方派遣人员承担。
2. 派遣人数：乙方根据甲方的需求，派遣员工共名，具体人员名单由双方确认。
3. 派遣期限：自年月日起至年月日止。

三、甲方的权利与义务

1. 甲方有权根据业务需要确定派遣人员的具体工作内容和职责，并对派遣人员进行工作指导、监督和管理。
2. 甲方应遵守国家劳动标准，为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，不得歧视派遣人员。
3. 甲方不得将派遣人员再派遣到其他单位，不得向派遣人员收取任何费用。
4. 甲方应按照本合同约定向乙方支付劳务派遣服务费用。
5. 甲方有权要求乙方按时、足额支付派遣人员的劳动报酬，并依法为派遣人员缴纳社会保险。

四、乙方的权利与义务

1. 乙方应与派遣人员签订两年以上的固定期限劳动合同，并依法办理用工登记、社会保险缴纳等手续。
2. 乙方应当按照甲方的要求派遣符合岗位条件的人员，并保证派遣人员的信息真实、准确。
3. 乙方应当按时足额支付派遣人员的工资，不得克扣或无故拖欠。派遣人员工资不得低于甲方所在地最低工资标准。
4. 乙方应当依法为派遣人员缴纳社会保险，并承担相应费用。
5. 乙方负责处理派遣人员的劳动争议、工伤事故等事宜，甲方应予以协助。
6. 乙方有权按照约定向甲方收取劳务派遣服务费。

五、劳务派遣服务费用及支付

1. 费用构成：劳务派遣服务费用包括派遣人员工资、社会保险费、管理费等。具体标准如下：
（1）派遣人员工资：每人每月元；
（2）社会保险费：按当地社保政策执行，由乙方代扣代缴；
（3）管理费：每人每月元。

1. 支付方式：甲方应于每月日前将上月费用支付至乙方指定账户。
2. 乙方应按时足额发放派遣人员工资，并向甲方提供发放凭证。

六、派遣人员的退回

1. 派遣人员有下列情形之一的，甲方可以将派遣人员退回乙方：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；
（6）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

1. 甲方退回派遣人员，应提前日通知乙方，并说明理由。

七、违约责任

1. 任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金，违约金数额为元。
2. 因乙方未按时支付工资或缴纳社保导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。
3. 因甲方原因导致派遣人员退回或解除劳动合同的，甲方应承担相应经济补偿责任。

八、争议解决

本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
日期：年月日

乙方（盖章）：
法定代表人（签字）：
日期：年月日

要点解析：

1. 法律依据：2012年12月28日修正的《劳动合同法》对劳务派遣作出严格限制，包括经营许可、同工同酬、临时性/辅助性/替代性岗位等。本合同范本参照修正案精神，强调派遣单位义务。
2. 同工同酬：修正案明确规定派遣工与正式工同工同酬。甲方应确保派遣人员与本单位同类岗位劳动者报酬分配办法相同。
3. 三性岗位：派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施，甲方应审查派遣岗位是否符合规定。
4. 连带责任：根据修修正的《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担连带赔偿责任。甲方需注意选择合规的乙方。
5. 社保缴纳：乙方必须为派遣人员缴纳社保，这是法定义务，不能通过协议免除。
6. 合同期限：派遣单位应与派遣人员订立两年以上固定期限劳动合同，并按时足额支付工资。

本文提供的合同范本适用于2012年及以后一定时期的劳务派遣服务，但政策法规不断变化，使用前请结合最新法律并咨询专业律师。